Campaña para exigir al gobierno reformas para acabar con el abuso de temporalidad en el personal interino de las administraciones públicas.

por | 3 noviembre, 2020

Las AAPP han utilizado prácticas fraudulentas, contrarias a lo que determina el  EBEP (Art. 10 y art. 70.1) y la Directiva europea 1999/70 en sus cláusulas 4 y 5:

  • Porque el personal interino ha sido contratado no para resolver cuestiones justificadas de necesidad y urgencia, sino para cubrir vacantes permanentes y estructurales
  • Sabemos que los procesos selectivos de libre concurrencia, ni la transformación del personal temporal o interino en “indefinido no fijo” no son la solución.
  • Ninguna de estas medidas garantiza la protección del personal público que ha sufrido abuso de la temporalidad.
  • El TJUE considera que, si en el sector privado se contempla que una sucesión de contrato de duración determinada se puede transformar en contrato indefinido o fijo, sería lícito que ocurriera lo mismo en el sector público.

 Desde la Confederación Intersindical, proponemos soluciones:

  • Desde CI proponemos: Un desarrollo legislativo urgente para el sector público que regula el abuso en la contratación temporal y la protección del trabajador/a  cuando haya existido tal abuso.
  • Desde CI proponemos una verdadera consolidación, convirtiendo al personal temporal contratado en fraude de ley en personal fijo.
  • La Confederación Intersindical podemos asumir cualquier fórmula que conduzca a nuestro objetivo: consolidar al personal que actualmente se encuentra en abuso de contratación temporal.
  • Desde CI proponemos cualquier otra fórmula que pueda negociarse pero que conduzca al mismo objetivo: CONSOLIDAR al personal que actualmente está trabajando en abuso de la contratación temporal.

 Para la Confederación Intersindical es urgente:

  • Suspender los dos Acuerdos de 2017 y 2018 por otro marco regulatorio que proteja de verdad al personal contratado en fraude de ley en las AAPP.
  • Los partidos políticos deben promover la transposición legislativa acorde a la Directiva UE 1999/70 para los trabajadores y trabajadoras del sector público.
  • La temporalidad debe resolverse con procedimientos específicos que permitan la conversión del personal interino contratado en fraude de ley en personal fijo.
  • El incumplimiento de la  Directiva 1999/70 debe imponer sanciones a las AAPP  suficientes, disuasorias, estabilizando en sus puestos al personal objeto de este abuso.
  • No consolidar los puestos si no el empleo de las personas que los ocupan.
  • Se deben rescatar a las personas que coyunturalmente hayan perdido su puesto de trabajo.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *