Desde la confederación lntersindical, queremos mostrar un frontal rechazo a la propuesta presentada por el Ministerio de Administraciones Públicas en la Mesa General de Función Pública celebrada el día 24 de mayo de 2021 que pretende modificar el EBEP en el sentido de impedir que el personal interino pueda estar contratado en esta situación más de tres años.
Esta medida es un auténtico despropósito porque de facto va a suponer el despido de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras del sector público que han estado contratados en fraude de Ley por las AAPP y, además, pretenden hacerlo sin garantizar ningún derecho, sin ningún tipo de compensación ni indemnización. Supone un dislate total que sean las Administraciones Públicas quienes tratan peor a sus empleados y empleadas, quienes proponen precarizar, emplear y despedir a su antojo y dejar a las personas afectadas en la más absoluta indefensión. Es una afrenta que las AAPP vayan mucho más allá en cuanto a despidos que lo que marca el propio Estatuto de los trabajadores y la denostada y perniciosa reforma laboral del Partido Popular.
También es un disparate y una ignominia el papel que están jugando los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y CSIF, que dejan en el más absoluto desamparo y desprotección a más de 800.000 empleados y empleadas públicos. Es difícil comprender qué motivos pueden aducir para dejar abandonado al personal que actualmente está en abuso de temporalidad. El sector público, en vez de cumplir la ley, ha mantenido a este personal en sus puestos durante años y, en muchos casos, décadas, impidiendo o mermando su capacidad para optar el sector público, a la condición de personal funcionario mediante la convocatoria de los correspondientes procesos selectivos, tal como exige el artículo 10.4 del EBEP. Este personal, sin duda, es la víctima de estas prácticas fraudulentas y en ningún modo responsable de esta situación.
Si la propuesta sigue adelante, van a hacer oídos sordos a la Directiva Europea 1999/70 y a la sentencia de 19 de marzo de 2020 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y a las llamadas de atención de la Unión Europa. Siguen con su hoja de ruta ya iniciada con los «acuerdazos» del 2017 y 2018, firmados por el gobierno del PP y las direcciones de CC.00., UGT y CSIF, que no han servido más que para precarizar más al empleado en abuso de temporalidad o para su despido después de años de servicios para las Administraciones.
Cesar al personal interino a los tres años de ocupar una plaza es una idea del Partido Popular. Cristóbal Montero ya intentó modificar el EBEP de un modo indirecto a través de la Ley General de Presupuestos. En esa ocasión, PSOE, Podemos e IU se opusieron, así que es difícil comprender las razones que llevan ahora a los socios del gobierno progresista a emular al conservador PP.
Por si fuera poco, con esta medida, van a favorecer el deterioro y el desmantelamiento de los servicios públicos, ya que, si lo que proponen es que una plaza cubierta de forma interina no se puede cubrir durante un año una vez cesada la persona interina, ¿qué va a pasar con los servicios que se desarrollaban en ella? ¿supondrá un incremento de la carga de trabajo para el personal funcionario?
Estuvimos el sábado 22 de mayo en Madrid manifestando nuestro rechazo a las medidas propuestas y exigiendo la #FijezaYa de todo el personal en abuso de temporalidad. Seguiremos en la lucha y haremos oír nuestra voz por responsabilidad hacia las personas afectadas y por la mejora del sector público en general.
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